Соцсети: как правильно подать себя топ компаниям

Когда вы устраиваетесь на работу, HR-менеджера интересует не только то, что написано в вашем резюме и сказано на собеседовании, но и то, что вы представляете из себя в сети. Соцсети — та часть жизни современного человека позволяет с ходу отличить энтузиаста-трудоголика от просто хорошего специалиста. Не важно, к какой категории людей относитесь вы. Для того чтобы показать себя в лучшем свете, просто следуйте следующим инструкциям.


Создайте профили на профессиональных ресурсах

Соцсети, по которым вас могут «пробить», не так уж и много.

На них важно разместить актуальное резюме, составленное по всем правилам хорошего тона. Кстати, пример того, каким ваше резюме могут сделать специалисты 4HIRES, можно найти здесь

Следующая остановка — шаринговые сайты. Здесь необходимо разместить ваши «топовые» проекты, а также парочку приложений на стадии разработки. Вот большая тройка профессиональных ресурсов:

Полезно хранить ряд своих проектов, а также резюме на сервисах вроде Google Disc. Это позволит вам в любое время отправить файлы по почте или распечатать на ближайшем принтере.

Также обратите внимание на профессиональные соцсети, вроде LinkedIn

Если же вы не желаете раскрывать свою личность в ходе поиска новой работы, или хотите вести пассивный поиск карьерных возможностей, то вам к 4HIRES.


Соцсети: удаляем лишнее

Раз дело дошло до демонстрации профессионализма, самое время расстаться с темной стороной жизни. Внимательно изучаем свои страницы в Facebook, Instagram, Twitter и смело удаляем:

  •  мемы
  •  памятные моменты с загулов
  •  оскорбительные и порочащие репутацию изображения и видео
  •  откровенную ерунду
  •  негатив в сторону коллег или бывшего руководителя, компании в целом.

Это привлечет HR-менеджера, но придаст вашему образу негативный окрас.

Но не переусердствуйте, не надо делать «дистиллированные» страницы. Ваш профиль в соцсетях не должен выглядеть фейковым, будто его создали специально для работодателей или в спешке удалили вообще все. Оставляйте поздравления, непримечательные фотографии с друзьями, семьей, близкими, памятные кадры из путешествий.

Также попросите своих друзей удалить «неправильный» контент.


Полностью заполняйте интернет-профили

Если страница в Facebook предполагает демонстрацию вашего образования и места работы, то почему бы вам не заполнить эти поля. Эта мелочь упростит поиск по базам данных вас, ваших бывших коллег, работодателей. Для HR-менеджера это важная фича.

Профили на шаринговых сайтах должны иметь явный акцент на проектах, но не забывайте про описание текущей занятости, местоположения и ссылок на личные ресурсы.

Вот, взгляните на страницу одного из самых активных пользователей GitHub в 2018-м:

Соцсети: как правильно подать себя топ компаниям - 4HIRES

Грамотные лаконичные описания проектов, удачное фото, краткое упоминание интересов и профессии. Схожим образом должна выглядеть и ваша страница.


Подпишитесь на сообщества

Вернемся к общедоступным соцсетям и настройке подписок на сообщества. Какой-нибудь «Клуб любителей такс» вполне может остаться в вашем списке, но лишь при условии, что программерские сообщества будут доминировать. Если же на одну группу «Java Developers» у вас приходится 3-4 сообщества с мемами, котиками и групповыми закупками — пора браться за жестокую цензуру.

Как и с контентом — не переборщите. Это должны быть подписки живого человека. Пусть лучше будет 2-3 новостных группы, чем 15-20, но посвященных исключительно вашему языку. В это никто не поверит.


На главной разместите хорошее фото

Чем больше у вас будет фотографий в офисной одежде (или похожей на нее) и с нормальным выражением лица — тем лучше. У упомянутого выше Питера Штайнбергера в этом отношении почти идеальное фото на профиле: небольшая улыбка, эффект случайного кадра, незначительная обработка. Глядя на это изображение, HR-менеджер подсознательно проникается доверием. А вот другой пример, кстати, тоже очень популярного пользователя GitHub:

Соцсети: как правильно подать себя топ компаниям - 4HIRES

Кадуцей (символ, изображенный вместо фото) в данном случае может и несет в себе глубокий посыл, но для HR-менеджера выглядит как желание перенести личное или философское в работу. Что не приветствуется. Так что из этих двух людей, у Штайнбергера больше шансов устроиться на работу.


Начните вести блог

Личный сайт с профессиональным контентом или блог на популярном ресурсе — признак высшей приверженности выбранному пути. Любой человек, который пишет о своих разработках и позволяет посетителям их комментировать, неизбежно сталкивается с критикой. Получается добровольная работа под давлением. Если автор блога выдерживает его, а качество наполнения растет с каждым днем — в работе он точно не подведет.

За примером обратимся еще раз к рейтингу активности GitHub. У подавляющего числа пользователей есть личный блог, где они пишут о себе и профессии. Обратимся к обладателю первой строчки Фабьену Потенсьеру. Вот его блог.

Простой шаблонный блог, который он ведет уже 11 лет. Увидев такое, у HR-менеджера отпадут любые сомнения — Фабьен в совершенстве владеет PHP и Symfony.


Регулярно обновляйте профили

Самое сложное  — регулярно обновлять профили. Это еще одна мелочь, которая раскрывает профессионализм соискателя. Ошибки и устаревшая информация в резюме, а также отсутствие обновлений в GitHub на протяжении нескольких месяцев, вынудят HR-менеджера задуматься о мотивах вашего ухода с последнего места работы (кризис, загул, разочарование в профессии).

По последним обновлениям можно легко отследить последний пик интереса к свободному программированию и поиску хорошей работы. И если пик наблюдается не сейчас, значит, вы не слишком заинтересованы в предложенной работе.


Подписывайтесь

Бить будем по трем направлениям:

Свежие вакансии. Даже если вы не ищите работу прямо сейчас, по вакансиям удобно отслеживать уровень требований и заплат к специалистам вашей категории. Так вы сможете адекватно оценить себя и понять, как прибавить в стоимости. Подписаться можно пока на популярные Telegram-каналы, почтовая же рассылка доступна почти на каждом рекрутинговом сайте.

 Популярные блоги. CodingHonorCode Simplicity, GeeksforGeeks,TopCoderCodeBetter. В интернете существует тысячи блогов, которые ведут программисты разного уровня подготовки. Выбирайте, что по душе лично вам. Про блоги активных гитхабовцев тоже не забывайте — это возможность подкрепить теорию исходниками.

 Профессиональные сообщества. Facebook, LinkedIn обладают массой сообществ программистов, где можно оставить рабочий вопрос и в течение нескольких минут получить адекватный ответ. Не пользоваться такой возможностью крайне непредусмотрительно.

Для человека, который создает электронный мир будущего, держать свои достижения на бумаге очень глупо. Раз так, значит, самое время заняться своим сетевым образом. Как это сделать, вы уже знаете.


Соцсети: итог

В современном мире то, каким вас демонстрируют соцсети, имеет огромное влияние на вашу общую привлекательность, как профессионала. И если вы желаете привлечь внимание передовых компаний, позаботьтесь о том, чтобы ваш общий портрет в интернете, по меньшей мере не подавал вас в негативном свете. А в идеале — чтобы он подчеркивал ваши сильные стороны и профессионализм. 

Напомним, что ранее мы писали о том, как проводят собеседования в топ 5 ИТ компаниях мира. 

Комментарии

mood_bad
  • Пока нет коментариев.
  • chat
    Добавить комментарий