Рабочая атмосфера: Опыт Кремниевой Долины

Гиганты индустрии с многомиллиардным бюджетом и маленькие компании с уютным офисом бьются за ИТ профессионалов зарплатами, жизненными ценностями и даже печеньем.
Рабочая атмосфера — это «почерк» компании, который выделяет ее из толпы и позволяет привлекать лучших из лучших.

Однако, не смотря на ее индивидуальность, можно выделить 3 ключевые подхода ее построения. В чем нам поможет пример наиболее развитой экосистемы ИТ предпринимательства в мире — Кремниевой Долины.


Подход 1: Old School

Рабочая атмосфера, которая уходит уже скорее в прошлое, но не становится менее привлекательной для сегодняшних ведущих разработчиков и программистов.

Что самое главное в кропотливой работе? Правильно, возможность сохранять концентрацию на время мыслительного процесса. Это означает тишину, подходящую температуру, удобную мебель и современную технику. Иначе говоря, современный личный кабинет.

Рабочая атмосфера: Опыт Кремниевой Долины - 4HIRES

Разумеется, такое могут позволить себе лишь маленькие компании, которые только начинают свой большой амбициозный путь. Офис их, как правило, располагается вдали от городской суеты, где-то в районе последней станции метро на ветке. Если сотрудника берут не на руководящую должность, то первое время приходится трудиться с 1-2 соседями. Лучший за контрольный период забирает кабинет и совместную зарплату.

Плюсы:

  • вы осознаёте свою значимость;
  • успехи зачастую связаны непосредственно с вашей деятельностью;
  • вас действительно никто не беспокоит.

Минусы:

  • провалы тоже будут связаны с вашей деятельностью;
  • подобное расточительство обычно вызвано или безрассудностью владельца, или уверенностью в быстром развитии. И в том, и в другом случае придётся забыть про личную жизнь и работать до победного конца. Если, конечно, в конце будет победа.


Подход 2: Open-space & Open-mind

Ещё буквально вчера лучших IT-специалистов со всего мира завлекали не только хорошими зарплатами, но и практически безграничными технологическими возможностями, свободным графиком, игровой комнатой и огромными холлами с пуфиками, кофе и печеньем. Это веяние не так давно перекинулось на Украину, и некоторые передовые IT компании последовали западному примеру.

И метод сработал. Молодые и талантливые разработчики скорее шли в условия близкие к абсолютной свободе, чем в старый добрый «old school», но на бόльшую зарплату. Дело тут и в статусе компании, которое может себе подобное устроить, и в том, что предлагаемая рабочая атмосфера создает иллюзию отсутствия компании «над вами».

Рабочая атмосфера: Опыт Кремниевой Долины - 4HIRES

Плюсы:

  • условия работы вызывают зависть у знакомых, друзей и коллег
  • в случае мыслительного застоя есть 101 вариант, как из него выйти, не покидая офис
  • велика вероятность найти новых друзей и будущих бизнес-партнёров.

Минусы:

  • работа в офисе всё равно остаётся одной из разновидностей открытого пространства, со всеми вытекающими неудобствами;
  • рабочая атмосфера, со всеми ее прелестями, построена с одной целью — оставить вас на работе подольше. При желаемой работодателю загрузке, все эти развлечения станут заменой вашей личной жизни
  • личный вклад в общее дело значительно снижен.


Подход 3: Ориентация на семью

StackOverFlow не так давно провёл исследование среднего возраста разработчика ПО, опросив около 56 тысяч респондентов. Оказалось, что 41 процент — люди старше 30 лет.

С одной стороны, цифра не выглядит какой-то парадоксальной. С другой, это означает, что в примерно 2 из 5 людей IT-сферы или обладают семьёй, или стремятся её завести.  Этим фактом и начали активно пользоваться в Кремниевой Долине, завлекая и удерживая своих сотрудников.

Итак, чем отличается такая рабочая атмосфера от привычной «освойся и привози семью»? 

Во-первых, Прямо в контракте прописывается время, которое вы проводите со своими близкими, когда никто ни при каких обстоятельствах не может вас загрузить работой.

Во-вторых, сотрудники получают дополнительный отпуск или отгулы, если того требуют семейные обстоятельства.

Рабочая атмосфера: Опыт Кремниевой Долины - 4HIRES

В-третьих, вместо возведения в собственном офисе кафе или ресторана, компании бронируют столики для всей вашей семьи в обеденное или вечернее время.

Кроме того, появляется новая должность — специалист по работе с окружением сотрудников. Он заботится о том, чтобы дети сотрудников попали в хорошие школы и детские садики, чтобы супруги в рабочее время не скучали (подыскивается работа или досуг), а родители не заботились бы о бронировании гостиницы на время своего 1-2-дневного визита. Разумеется, большая часть этих привилегий оплачивается компанией.

Плюсы:

  • решение рабочих задач становится практически единственной вашей серьёзной заботой
  • наконец-то можно быть одновременно и хорошим родителем, и хорошим сотрудником
  • сближение сотрудников происходит не просто на уровне общих интересов, а целыми семьями.

Минусы:

  • достаточно быстро супруга/супруг начинает полагать, что с работы вы можете уходить, когда захотите и по любой хоть как-то связанной с семьёй причине
  • для не самого прилежного семьянина такая рабочая атмосфера станет скорее поводом искать новое место работы
  • из-за дополнительных трат на содержание вашей семьи, рассчитывать на высокий оклад и большие премии не приходится.


Рабочая атмосфера: итоги

Вопреки расхожему мнению, спрос на IT-специалистов по всему миру по-прежнему крайне высок. Грамотно построенная рабочая атмосфера не решит всех вопросов компании на пути к построению сильного Employer Brand. Но, она точно поможет вам на этом не легком пути.


Напомним, что ранее мы писали о 5 успешных примерах выстраивания корпоративных традиций.

Комментарии

mood_bad
  • Пока нет коментариев.
  • chat
    Добавить комментарий