Что читать IT-рекрутеру, чтобы расти профессионально

Индустрия IT развивается чрезвычайно быстрыми темпами. И чтобы быть эффективным в области подбора IT персонала, уже не достаточно быть просто хорошим рекрутером. Вы должны быть в курсе всех последних трендов и понимать куда двигается рынок конкретно в этот момент.
Анна Атрошкина
, сооснователь IT-рекрутингового агентства Index  поделилась своим взглядом на то, что представляет собой профессия IT-рекрутера, а также какие качества стоит прокачивать IT-рекрутеру и что для этого почитать.

Анна считает, что IT-рекрутер — это:

  • исследователь,
  • маркетолог,
  • психолог-консультант,
  • агент рок-звезды.

Что нужно уметь

  1. Понимать технический язык программистов.
  2. Делать маркетинг отношений: видеть в вакансии продукт, который закрывает потребности кандидата.
  3. Задавать вопросы и видеть скрытые мотивы.

Что читать и смотреть, чтобы прокачать технический уровень

1. TechМedia: «Хабрахабр» и «Гиктаймз»

Издание поможет рекрутеру охватить общий технический контекст и понимать, что там происходит у разработчиков.

Пригодится, чтобы следить за новостями рынка. Например, как только закрывается проект, у вас появляется шанс схантить команду. Можно успеть найти ребят и предложить им новую работу. Здесь главное — скорость.

Можно читать общую ленту постов на сайте, удобно — через приложение.

2. Подборка вебинаров компании Amazing Hiring

Инструменты и хаки для рекрутера, переписка и переговоры с технаями и «самый продвинутый вебинар по сорсингу для IT-рекрутеров, который существует на сегодняшний день на русском языке».

Cмотреть на YouTube-канале ребят, следить за новыми вебинарами можно на их страничке в Facebook.

3. Книга Джоэла Спольски «Джоэл о программировании»

Поможет разобраться в работе программистов. Джоэл рассказывает:

  • как проектировать функции ПО и писать полезные спецификации;
  • как делать реальные оценки и графики и зачем они нужны;
  • как избежать распространенных ловушек в разработке;
  • как организовывать команды и стимулировать их работу и почему программистам нужны офисы с закрывающимися дверями.

Есть целый раздел о том, как набирать и мотивировать к работе программистов.

Книга «Джоэл о программировании» на русском языке продается на «Озоне».

4. Книга «Объектно-ориентированное мышление» Мэтта Вайсфельда

Первые 6 глав читать всем, кто подбирает разработчиков на C++, Java, C#, Visual Basic, .NET, Ruby и Objective-C. Объектно-ориентированное программирование — это фундамент современных языков программирования, утверждает автор. Объекты лежат и в основе веб-технологий, например JavaScript, Python и PHP. Книга даст представление о предметной области.

Книга вышла в издательстве «Питер».

5. Читайте коллег

Вот рекрутеры из списка Анны Атрошкиной:

  • Ирина Шамаева — специалист и признанный лидер в области сорсинга, поиска кандидатов в социальных сетях и интернете, работает в США;
  • Анна Дворникова — people team lead в RealTimeBoard;
  • Вика Придатко — IT-рекрутер из Киева;
  • Макс Бабич — технический специалист, бывший СТО, который начал заниматься темой подбора и смотрит на это дело со своей очень полезной рекрутеру стороны.

Собирайте свой список.

Что читать, чтобы прокачать психологию

6. Книга «Как правильно задавать вопросы: введение в проектирование массовых обследований», Садмен Сеймур и Брэдбери Норман

Если спросить «Почему вы не приняли наш офер?» — получите социально приемлемый ответ, но это не будет правдой. Такой ответ не подходит, важно понять, где вы не попали в ожидания.

Чтобы получить честный ответ, нужно задать правильный вопрос. Иногда кандидат сам не понимает, что для него важно и ценно в этот конкретный период жизни. Разговорить человека и вместе с ним осознать истинные мотивы помогут правильные вопросы.

7. Следите за профилями ваших лучших кандидатов

Не получится подружиться со всеми, но очень полезно подписаться процентов на 10 самых сильных профессионалов, с которыми вы общаетесь.

 

Источник: HRspace

Комментарии

mood_bad
  • Пока нет коментариев.
  • chat
    Добавить комментарий